中学因过度设计孕产期强制授课教师所选择的教育局

来源:苏州助孕_苏州幸福代怀孕中心 发布时间:2018-11-23 点击次数:

未来网北京9月9日(记者秋林)怀孕8个月的老师,被派到全县各地的学校任教,太荒唐了!近日,有人向FutureNet报道,广东省湛江市绥西县大成中学在开学前夕突然派出数十名教师到附近的学校任教。据不完全统计,大成中学在校教师名单上有12名孕妇。其中三人怀孕7个月或8个月,有些教师仍在母乳喂养。

知情人士告诉Huayu(化名),学校将于8月28日开学。大成中学的一些教师突然在手机上收到一群短信:根据县教育局的要求和我们的教师严重过剩的事实,经过调研和决定,你将被县教育局指定为B级教师。乌里奥在县城周围学校任教。

未来的记者了解到,大成中学是当地第二大的中学,有470多名教师,但是有大约60名教师,其中大部分是女教师,她们要么怀着刘家,要么他们的孩子一般都很年轻,只有1-2岁。LD,或就读幼儿园。

大成中学党总支部副书记、办公室主任赵康通过电话对未来的网络记者说,没有什么(安排孕妇教师支持教师)没有了。支助由县教育局安排,学校没有,有人事权力。

赵康说:在安排教师支援时已经考虑了各方面,是否考虑家庭、身体、怀孕、母乳喂养等各种因素。

但是,为什么有十几名怀有刘嘉的老师被安排在县城附近的小学,甚至在离县城70或80公里的小学任教

一位怀孕的教师Zhu Yun(别名)被记者联系到了。据证实,大成中学在本学期开始前确实将她的名字列入了支持教师名单。然而,她已经怀孕七八个月了,身体不好。按照统一的安排,她必须上一年的教学学校。没有办法这样做。她去医院请假。她现在已经从大成中学请假了。

8月29日公布名单后,学校让我们去学校开会。朱云说:如果我们提前通知,至少我们可以提前知道发生了什么,而不是突然通知。我不知道学校是如何决定这个名单的。也许暑假太长了。学校不知道我,所以安排了我。

每年,教师都会申请到广西和清远的小学任教。朱云补充说:也许我们学校的老师人满为患,这两年高中生越来越少。我们县的几所小学都非常缺老师,所以我们安排了这次教学。

赵康还告诉FutureNet,近年来,大成中学的教师们一直在申请在清远、广西和西藏的小学任教。

有的老师说,大成中学以前,所有的教学支持都是征求老师的意见,或者是自愿报名,不是强制分配。广东省湛江徐文县的教学非常文明。濉溪县Dacheng中学的教学很粗糙,有些老师不懂。

陈华强,大成中学校长,党支部秘书长,从来没有回答过学校教师支持教学的强制性安排。

据大成中学教师介绍,师资力量雄厚。一些老师告诉记者,以前办公室里有超过80人,然后大约50人。一位领导人说了67个人。

他说这所学校只是两所学校的合并。大成中学现有教师470余人,人手严重过剩。有多少教师来支持教学不是由学校决定的。学校里没有人权。

十几名被指派教书的教师是孕妇,或者他们的孩子很小,还有一些还在母乳喂养。

据大成中学教师告诉FutureNet记者,还有几名五十岁的教师被安排来支持学校——绥西县职业技术学校不存在。

遂溪职业技术学校存在吗据知情人士透露,大成中学现位于绥西职业技术学校原址多年前。

2009,遂溪职业技术学校校址被遂溪第4中学占据。2015,撤销并并入大成中学。合并后,大成中学迁到了职业学校的原址。因此,大成中学的地址是几年前职业学校的所在地。记者在查询中发现,现在官方网站上显示的大成中学的地址是19。湛江市绥西县绥城镇绥海路0号,是绥西县职业技术学校的旧址,也是绥西县合并前第四中学的地址。

记者在濉溪县市政府网站查询,2018年3月13日,该县职业技术学校搬迁工程举行了奠基仪式。

2018年3月13日,遂溪职业技术学校搬迁工程正上海代孕在筹建奠基仪式,濉溪县政府网站图片。

它是从哪里来的没有这样的事情。县级学校还没有实施我们学校的就业,完全没有办法通过这种方式解雇教师,教学一年。赵康一再强调这是教育局安排的,然后又推我上课,不要跟你说话,让我们先做这个!我挂断了电话。

记者想了解全县其他学校的支持情况,并拨打了大成中学前副校长林亮的电话。得知他现在在绥西一中,没有大量的教师参与教学支持,只有少数教师申请茶水。清支持。

绥西县教育局人事部门前负责人徐宝告诉未来的网络记者,对教学的支持应该由人事部门来管理。他已离开人事单位,转入基础教育单位,以便记者可以联系人事单位。目前,该单位没有负责人,但有负责人,但是,在9月4日至5日的工作期间,记者拨了几个电话到人事股,但没有人接听。

9月6日下午,记者终于接通了人事部的办公室电话。记者采访了大成中学教师的教学支持安排。一位接听电话的人告诉FutureNet,Bu(副)组长现在出去收集资料,10分钟后又打来电话。但是,记者按照约定的时间打来电话,但没有人接听。NIT几次,没有人回答。

安排8个月怀孕的教师到其他学校任教是不符合法律的。如果是教育局出具的证明文件,则是行政行为。教师可以申请行政复议,教师可以拒绝教学。北京中文律师事务所的律师赵金涛告诉FutureNet,教育局不会清楚了解每位教师的情况。当事人可以到教育局报案,撤销决定。

赵金涛强调,如果孕妇教师休假逃避教学,会影响工资,还会让单位找到适当的理由扣除工资和福利。

由于教师的怀孕改变了他们的工作条件和待遇,所以调职应该合理或者双方同意。赵金涛解释说,在县城工作显然是不合理的,但是调到偏远的郊区。

《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因降低工资、解雇或者解除劳动合同;女职工不能适应原有条件的,怀孕期间的工作,用人单位应当按照医疗机构的证明减少工作量或者保障安全。怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班,并应当扣押。在工作时间内有一定的休息时间。

考虑到怀孕女教师的健康和安全,不适合安排教学支持。这样的安排对女教师和教师的支持都是不负责的,因为学校会认为孕妇教师不能在这所学校做任何事情,所以他们安排去教书。二十一世纪,教育研究所副院长熊冰琪首先,在安排教师的支持活动时,学校需要听取教师的意见。学校更应该提供支持信息和教师独立注册的方式,如果教师不愿意到硬学校去支持教学,学校和教育部门应该提出有吸引力的政策来支持教学,包括治疗,绩效考核、职称晋升等。强制性安排必然会导致教师不满,其次,领导者应以教学为先导,而不是安排普通教师。

中国劳动关系学院党委常委、法学院院长蒋颖教授告诉FutureNet,虽然《劳动法》没有详细规定,但不能安排7个月以上的孕妇加班,蒋颖说。女工在怀孕后期生活和工作会很不方便,有意外事故的危险,长途旅行是不安全的。建议教师和学校协商解决问题。

姜英补充说,怀孕8个月,并被安排来支持教学,学校的做法也有点不人性化。教师可以通过工会或学校里的上级机关来解决。